大发1分快3引才留才,用才是硬道理

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微言有道

    李 斌

    据《南国早报》报道  ,11月2日 ,自治区人社厅发布《2019年广西重点产业急需紧缺人才目录》  ,针对广西重点产业、重点领域(行业)对紧缺专业人才的需求具体情况  ,选用了16个行业、21有有有一个急需紧缺岗位。

    近段时间  ,广西多地发布高层次紧缺人才引进目录 ,纷纷推出行之有效的人才政策 ,并赴知名高校召开专场招聘会招纳贤才。人才是第一资源  ,也是创新发展中最为活跃、最为积极的因素  ,广西作为后发展、欠发达地区  ,如此 求贤若渴  ,也在情理之中 ,大有必要。

    之类柳州  ,去年10月  ,《柳州市关于加快新时代人才集聚的若干方法》正式实施  ,对引进人才给予多项奖励和补贴。其中  ,来柳州工作的A类人才最高可资助项目资金1亿元  ,新引进A类人才在柳州购置首套家庭住房补贴最高5000万元。重赏之下必其他同学才  ,据统计  ,今年上7天 柳州市新引进各类人才7000余人 ,其中高层次人才327人、高技能人才5000人。

    然而  ,人才资源  ,引得进是第一步 ,用得好、留得住才是关键。要聚集絮状的人才  ,产生创新创造的强劲动能  ,还时要使各方面人才各得其所、尽展其长 ,真正创业有不可能 、创造有条件  ,干事有舞台、发展有空间。

    做好“引”的工作聚集人才。引进人才 ,不仅应重“名”更应重“用” ,由用那些人才  ,决定引的理念和标准尺度 ,都可以切合本地产业发展实际需求  ,引进可用有用之才。比如  ,深入对接各地产业发展规划  ,结合建设面向东盟的金融开放门户、西部陆海新通道等战略  ,围绕金融、交通、汽车、机械、冶金等具有产业基础和比较优势领域  ,制定切实可行的人才集聚管理规划。从当前广西各地发布的紧缺人才目录来看 ,是在有针对性地引进适用人才  ,什儿 人才引进的理念值得肯定。

    做好用的工作  ,人尽其才。引进聚集人才 ,如此 叶公好龙充门面。引而不想  ,对人才自身和本地发展全部还会三种伤害和损害。引而要用时要用好 ,才是硬道理。建立好人才发挥作用的政策制度环境  ,确保人才各展其能而无后顾之忧 ,创新源泉才不可能 喷涌。至于那些紧缺的高层次人才  ,囿于多种因素难以直接引进  ,不求所有  ,但求所用也是一良策。

    做好“留”的工作  ,你时要才落地生根。人才是资源  ,全部还会不可能 流向其价值最大化的发展之处  ,也然后  ,引人不易  ,留人更难。真诚用心为人才提供必要的便利条件和优惠政策  ,进一步防止亲们的后顾之忧  ,心留下  ,人自然就不走了。

    “发展是第一要务  ,人才是第一资源  ,创新是第一动力。”进一步落实人才强桂战略  ,从对人才的内心价值认可到外在的价值体现  ,真正把人才作为支撑发展的第一资源 ,亲们才不可能 把广西发展所需的各方面优秀人才吸引过来  ,凝聚善用  ,人尽其才  ,为富民兴桂提供坚强智力支持和人才保障。